制度

130万円を超えて扶養から外れるとき、勤め先の社会保険に入って外れる場合と、入らずに国民健康保険・国民年金に移る場合があります。保険料の負担は前者が労使折半、後者は全額自己負担です。どちらになるかは勤め先と働き方で決まり、自分では選べません。

2026年4月から、社会保険の被扶養者認定は労働契約の内容で見込まれる年間収入で判定します。契約に規定がなく見込み難い時間外労働の賃金は含まれません。ただしシフト制など適用外も多く、130万円未満でも自分が勤め先の社会保険に入れば扶養から外れます。

「106万円の壁」と呼ばれる月8.8万円の賃金要件が2026年10月に撤廃される予定です。撤廃の条件と現在の最低賃金、残る加入要件、勤め先の従業員数で異なる適用時期を、厚生労働省の資料をもとに整理します。

2026年4月に始まった子ども・子育て支援金を家計目線で整理しました。年収別の負担額を自分で計算する式、賞与や育休中の扱い、財源が充てられる6つの子育て施策、案内が届かず取りこぼしやすい制度まで一次情報をもとに解説します。

2026年8月から高額療養費の自己負担上限が引き上げられました。年収別の新旧上限額、新設される「年間上限」が窓口では効かない理由、2027年8月の区分細分化まで厚労省資料をもとに整理しました。無料診断で家計への影響も確認できます。